Devin tot mai insistente dovezile că profețiile despre dispariția în masă a locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale au fost, cel puțin până acum, exagerate. Ironia e că primele companii care au alergat să-și înlocuiască angajații cu AI încep deja să descopere că oamenii sunt mai greu de înlocuit decât păreau în sloganurile de marketing. Asta e problema când ești lacom, branduit trendsetter: ajungi să plătești mai mult ca să recuperezi ceva ce ai pierdut cu ochii pe câștig.

.

Tot mai multe organizații constată că valoarea reală a inteligenței artificiale nu stă în eliminarea oamenilor, ci în colaborarea dintre oameni și AI. În multe activități, modelele actuale pur și simplu nu fac față cognitiv cerințelor complexe, nu înțeleg suficient contextul, greșesc când îți e lumea mai dragă și au nevoie permanent de supraveghere umană. Mai mult, chiar și acolo unde AI crește spectaculos productivitatea, efectul nu este neapărat reducerea numărului de angajați. Dacă produci mai mult, mai ieftin și mai repede, cererea pentru produsul tău poate crește suficient încât să ai nevoie de și mai mulți oameni.

.

Practic, asta arată tot mai multe studii: inteligența artificială va remodela mai multe locuri de muncă decât va elimina, iar în multe domenii va crea profesii noi, pe care astăzi nici măcar nu le putem descrie foarte bine. Sigur, pe drum se vor pierde din job-urile actuale. Dar nimic din toate astea nu e nou.

.

La fiecare mare salt tehnologic, oamenii au fost convinși că munca umană va deveni inutilă. Niciodată nu s-a întâmplat așa. De la Revoluția industrială încoace s-au schimbat meseriile, au dispărut unele și au apărut altele, dar omul a rămas în centrul economiei. Și acum va fi la fel. În ciuda marketingului agresiv care promite că AI-ul ne va elibera de programul de opt ore, AI-ul rămâne ce-a fost de la început: un instrument. Iar instrumentele nu înlocuiesc oamenii. Dar îi obligă să se reinventeze, fie și cu un cost pe care nu l-au ales ei.